SM과 SONY

위 스크린샷은 오늘 모 사이트에서 본 SCEK의 QA 구인 광고입니다.
( 혹시나 해서 해당 사이트 주소를 이미지에 삽입해 놨습니다. '-' )
2.번의 필수 자격 요건이 상당한데요...
일본어 능력시험 1급 또는 JPT 850점 이상...
영어 TOEIC 850점 이상 또는 중국어 HSK 5~6급 이상
중급 이상의 영어/일본어 또는 중국어/일본어 커뮤니케이션 능력으로....
번역과 PSstore QA를 담당하며 주5일제 근무에 월급여 100만 원... 연봉 1,200만 원이랍니다.

하는 업무나 능력에 비해 너무나도 저렴한(?) 근로 조건에 비난이 쏟아질만한데요...
간혹...
'더 적게줘도 지원할 사람 많다'...

이런 식으로 얘기하는 사람들이 있는 게 안타깝습니다.

최근 SM 소속의 인기 그룹 동방신기의 노예 계약이 문제가 된 바 있는데요...
'키워줬더니 돈 벌만큼 벌고서 배신이다'라든가...

'소속사도 투자한만큼 챙겨야 하지 않나'하는 의견들이 나오는 게
크게 보면 같은 맥락인 것 같네요.
'13년이 아니라 100년 계약이라도 지원할 아이들 널렸다'는 이야기는 SONY QA 모집의 경우와 마찬가지 의미겠죠.

하지만, 적어도 법적 / 도덕적으로 문제가 없는 사업이라면...
일이 잘되든 못되든 그 책임을 일한 사람에게 돌려서도 안돼고...
아무리 지원자가 많다고 해서 헐값에 많은 능력을 쓰게 해서도 안 된다고 봅니다.
신인에게 '투자한다'는 의미는 투자의 성과를 기획사가 좀 더 가져갈 수 있다는 것이지...
2차 저작물의 수익을 독점하고, 13년을 전속 계약하고, 소속사를 옮기려면 세 배로 물어내고...
시키는 건 뭐든지 해야 하는... 그런 노예 계약이 아니라고 봅니다.
역으로 계약이 없다면 그 소속사에 있을 필요가 전혀 없기 때문에 이런 노예 계약이 필요한 걸지도 모르죠...

또, 아무리 지원하는 사람이 많다고...
능력에 크게 못 미치는 근로 조건을 제시하는 것도 당장은 저 회사와 지원자의 문제 정도로 보겠지만...
결국은 그 현상이 확대되고 사회 전반적인 근로 조건의 악화로 이어지지 않을 수 없을 겁니다.
월 급여 100만 원이라면 현행 최저 임금과 큰 차이가 없는데...
그 최저 임금으로 일할 사람의 자격 조건이 위의 예와 같다는 건 이해하기 어렵죠.
( 저보다 높은 자격 조건을 제시하는 회사 자체가 많지도 않을 겁니다. )

이런 것들은 힘 없는 개별 노동자들이 어쩔 수 있는 문제가 아니며
( 동방신기와 같은 고수입 노동자라고 하더라도 )
결국은 노동 계급의 연대를 통해, 국가와 사회가 일정한 선에서 타협할 수 있도록 틀을 만들어줘야 할 겁니다.

얼마 전 소개되었던 연예인 표준 계약에 대한 연예 기획사의 반발을 보면,
사업이 맨 땅에 헤딩해서 자선 사업을 하는 것도 아니지만...
그렇다고 날로 먹는 게 사업인 것도 아니라는 얘기를 해 주고 싶었습니다.
힘들게 일하는 건 그렇다고 치고 그 성과가 나온 뒤에는
고생하고 참아낸 사람들과 나눌 수 있어야겠죠...
그리고, 그렇게 성과를 나눈 사람들이 다시 그 사업을 키우는 데 도움이 되는 선순환을 기대하는 게
바른 사업, 바른 투자가 아닌가 생각해봅니다.